Wiener Wirtschaft 12.06.2015 12.06.2015 für Prater Wien Gmb H und Wiener Praterverband zum eigenen Gebrauch nach §42a Urh G. Riesenrad als Rad der Vielfalt' Die WK Wien lud am Diversity Day in den Wiener Prater ein,wodas Riesenradzum Rad der Vielfalt' wurde. Seite 6 Diiersityin luftiger Höhed Ilat..151'7' Das Wiener Riesenradwurdeam Diversity Dayzum Rad der Vielfalt'. Auf Einladung der WKWien unterhielten sich Unternehme
[MEHR]r mit Experten über die sechs Dimensionenvon Diversity. Was bedeutet Diversity und wasbringtes unserer Gesellschaft undunseren Unternehmen, sich mitdem Thema Diversity zu befassen,wurde auf Initiative der WK Wienam Diversity Day in luftiger Höhediskutiert. Denn das Netzwerk Diversity der WK Wien hatte zur Riesenrad Rundfahrt in den Wiener Prater eingeladen. Die 15 Waggons des Riesenradswurdenzu Lounges, in denen Experten über den Umgang mit dem Thema Vielfalt berichteten undfür Fragen und Diskussionen zur Verfügung standen. Der Prater,immer schon ein Ort der gelebten Vielfalt, diente dabei auchals Beispiel für den historischen Umgang mit den sechs Diversity Dimensionenmit Alter, Gender/ Geschlecht,sexueller Orientierung, Behinderung,ethnischer Zugehörigkeit, Religion und Weltanschauung. So wurde über mutige Frauenwie Artistinnen und Luftschifferinnen im Prater ebenso berichtetwie über frühe Prater Unternehmerinnen, die Praterkirche Maria Grün, Homosexuelle im Praterund über die Zurschaustellunggroß und kleinwüchsiger, dickeroder stark behaarter Menschen. In weiterensechs Waggonswurde der aktuelle Umgang mitden sechs Diversity Dimensionendiskutiert, in drei Waggons die Netzwerke der WK Wienzu den Themen Diversity, Junge Wirtschaft und Frau in der Wirtschaftsowie das Mobile Info Servicepräsentiert. Inklusion ist kein Randthema' Diversity ist das Thema meines Unternehmens', sagte der neue Obmann der Sparte Transportund Verkehr, Davor Sertic, bei der Eröffnung der Veranstaltung. Ichunterstütze das Netzwerk Diversity in allen Belangen. Denn wirhaben in Wien einen Reichtuman Kulturen und eine Vielfalt, dieeszu nutzen gilt. Inklusion ist kein Randthema', betonte Sertic. Die Wirtschaft trage wesentlich dazubei, dass Vielfalt als Chance gelebtwerde. Sertic, Chef der Spedition Unitcargo, beschäftigt 54 Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunftund ist mit seinem Unternehmenin 40 Ländern tätig. Diversity muss top down gelebtwerden, sonst istesunglaubwürdig', sagte Sertic, der in einem Waggon über den Umgang mitdem Thema Diversity bei Unitcargoberichtete. So seien mehr als'50 Prozent der Belegschaft Frauen,auch das Management bestehe zur Hälfteaus Frauen. Die Altersrangeder Mitarbeiter reiche von 19 bis69 Jahren, alle großen Religionen,aber auch konfessionslose Mitarbeiter sind vertreten. Wir habenauch bewusst ein barrierefreies Büro gewählt und sind offen für Mitarbeiter mit Behinderung',sagte Sertic. Gender Expertin Claudia Schneider von der Austrian Societyfor Diversity zeigte anhandvon Cartoons und Werbespots, welche Rollenerwartungen es auch heutenoch bewusst und unbewusstgibt. Genderforschung untersuchtgesellschaftliche Rollenzuschreibungen. Was macht eine Frauoder einen Mann aus? Welche Botschaftenbekommenschon Kinder durch Spielzeug dazu? Esgibtzwar den Mythos der Gleichstellung, Mädchen und Buben, Männer und Frauen erhalten aberdauernd Botschaften,wasfürsie richtig und passend ist.' Dasschließe für beide Geschlechtervielaus,auch Unternehmenkönnen durch Geschlechterstereotype Nachteile entstehen. Geschlecht ist nicht wichtiger als dietatsächliche Eignung',betonte Schneider. (kol)wko.at/wien/raddervielfalt Wiener Wirtschaft 12.06.2015 12.06.2015 für Prater Wien Gmb H und Wiener Praterverband zum eigenen Gebrauch nach §42a Urh G. Heute DREHT sichalles um Diversity. Davor Sertic (re.), Obmann der Sparte Transport und Verkehr der WKWien, erzählte über den Umgang mit dem Thema Diversity in seinem Unternehmen, der Unitcargo Speditionsges.m.b. H.. Die Vortragenden (v.l.) Gabriele Schuh Edelmann, Klaus Schedler, Ursula Selitsch, Sebastian Baier und Christoph Hofbauerinformiertenin Riesenrad Waggons über Dimensionendes Themas Diversity.